Мы привыкли считать, что глубокий результат в психологии, коучинге и обучении возможен только при личной работе один на один. Эксперт вкладывает душу в каждую сессию, а клиент получает безраздельное внимание. Это кажется единственно верным путём к качеству.
Однако этот подход упирается в потолок: ваш доход линейно зависит от часов, что ведёт к выгоранию и невозможности масштабироваться без потери качества. Онлайн-форматы вроде вебинаров часто дают лишь временный эффект и новую усталость.
Истинная причина не в том, что вы «плохо продаёте», а в том, что вы не используете самый мощный инструмент трансформации — группу.
Люди устали от цифрового одиночества и контента, сгенерированного ИИ. Они жаждут живого общения, синергии и реальной практики.
Перестаньте продавать своё время. Начните проектировать групповые процессы, где сама группа становится катализатором изменений. В такой системе вы перестаёте быть единственным источником знаний и энергии. Группа поддерживает, обменивается опытом и создаёт поле для мощной трансформации.
Для вас это означает экспоненциальный рост дохода без прямой привязки к количеству отработанных часов и возвращение собственного ресурса.
Однако этот подход упирается в потолок: ваш доход линейно зависит от часов, что ведёт к выгоранию и невозможности масштабироваться без потери качества. Онлайн-форматы вроде вебинаров часто дают лишь временный эффект и новую усталость.
Истинная причина не в том, что вы «плохо продаёте», а в том, что вы не используете самый мощный инструмент трансформации — группу.
Люди устали от цифрового одиночества и контента, сгенерированного ИИ. Они жаждут живого общения, синергии и реальной практики.
Перестаньте продавать своё время. Начните проектировать групповые процессы, где сама группа становится катализатором изменений. В такой системе вы перестаёте быть единственным источником знаний и энергии. Группа поддерживает, обменивается опытом и создаёт поле для мощной трансформации.
Для вас это означает экспоненциальный рост дохода без прямой привязки к количеству отработанных часов и возвращение собственного ресурса.
Программа ИНТЕНСИВА
Почему групповая работа может стать вашим главным прорывом в 2026 году. Чем отличается тренинг от лекции.
Правило 20/80: как чередовать теорию и практику, чтобы участники не скучали и получали навык.
Как соблюсти баланс между подачей материала и живой групповой динамикой. Как связать истинные мотивы участников с процессом.
Практика «Опора в аудитории». Как преодолеть страх выступлений, выбрать слова и действия, опираясь на людей, а не на себя.
Правило 20/80: как чередовать теорию и практику, чтобы участники не скучали и получали навык.
Как соблюсти баланс между подачей материала и живой групповой динамикой. Как связать истинные мотивы участников с процессом.
Практика «Опора в аудитории». Как преодолеть страх выступлений, выбрать слова и действия, опираясь на людей, а не на себя.
ДЕНЬ 1. ФУНДАМЕНТ И ВОЗМОЖНОСТИ РЫНКА
Алгоритм создания тренинга. Пошаговая стратегия: от выявления «боли» аудитории до разбивки пути на модули и упражнения.
5 результативных стратегий тренера. Как работать с ожиданиями, выстраивать контракт на обучение, отбирать учеников и управлять скрытой динамикой группы.
Тренерские лайфхаки. Тайминг как развивающий фактор, коллекционирование шуток-иллюстраций и интрига через практику «до» теории.
Практика «Дизайн моего тренинга». Скелет вашей авторской программы с учетом этапов групповой динамики.
Презентация программы профессиональной переподготовки «Мастерство ведения тренинга»
5 результативных стратегий тренера. Как работать с ожиданиями, выстраивать контракт на обучение, отбирать учеников и управлять скрытой динамикой группы.
Тренерские лайфхаки. Тайминг как развивающий фактор, коллекционирование шуток-иллюстраций и интрига через практику «до» теории.
Практика «Дизайн моего тренинга». Скелет вашей авторской программы с учетом этапов групповой динамики.
Презентация программы профессиональной переподготовки «Мастерство ведения тренинга»
ДЕНЬ 2. ОТ ИДЕИ К ЗАПУСКУ
АВТОР
- Социальный психолог, супервизор, преподаватель психологии
- Автор 45 книг по саморазвитию, методолог
- Предприниматель
- Ректор Новой Русской Школы Психологии
- Главный редактор интернет-журнала «Русская психология»
- Член Ассоциации дополнительного образования и обучения
- Лектор Российского общества «Знание»
"За более чем 30 лет преподавательского стажа я обучала строить свою жизнь и работу людей самых разных профессий: психологов, танцоров, маркетологов, педагогов, руководителей и предпринимателей, писателей и фотографов, и многих других.
Зная, как мысль превратить в то, что можно пощупать руками, вы можете применить это знание в любой области"
Нина Рубштейн
ваши результаты
Разработаете стратегию перехода в групповой формат и начнете понимать архитектуру тренинга.
Вы получите формулу дизайна тренинга. Это четкое понимание того, как создавать среду психологической безопасности, где не страшно ошибаться. Вы поймете как перестать просто «читать лекции» и начнете проектировать живой процесс, где теория неразрывно связана с практикой и обратной связью.
Освоите 5 стратегий результативного тренера, которые включают:
* грамотный отбор учеников и работу с их ожиданиями;
* постановку измеримых целей и контрактование ответственности;
* мягкий перевод группы через этапы взросления и управление её энергией;
* ассимиляцию опыта, чтобы навыки участники применяли в реальной жизни.
Научитесь отличать тренинг от других форматов групповой работы, поймете, как тренировать навык, корректировать ошибки и давать практическую тактику действий, что гарантирует отличные результаты участников и прекрасные отзывы.
Узнаете свой путь масштабирования, поймете, как упаковывать продукт, продвигать себя и системно набирать группы, чтобы гарантировать себе постоянный повышающийся доход и удовольствие от работы с людьми.
Вы получите формулу дизайна тренинга. Это четкое понимание того, как создавать среду психологической безопасности, где не страшно ошибаться. Вы поймете как перестать просто «читать лекции» и начнете проектировать живой процесс, где теория неразрывно связана с практикой и обратной связью.
Освоите 5 стратегий результативного тренера, которые включают:
* грамотный отбор учеников и работу с их ожиданиями;
* постановку измеримых целей и контрактование ответственности;
* мягкий перевод группы через этапы взросления и управление её энергией;
* ассимиляцию опыта, чтобы навыки участники применяли в реальной жизни.
Научитесь отличать тренинг от других форматов групповой работы, поймете, как тренировать навык, корректировать ошибки и давать практическую тактику действий, что гарантирует отличные результаты участников и прекрасные отзывы.
Узнаете свой путь масштабирования, поймете, как упаковывать продукт, продвигать себя и системно набирать группы, чтобы гарантировать себе постоянный повышающийся доход и удовольствие от работы с людьми.
ФОРМАТ УЧАСТИЯ
- Участие2 дня интенсива продолжительностью по 1,5−2 часа каждый
- ЗаписиЕсли не сможете присутствовать — по окончании интенсива мы предоставим записи. Доступ к записям в течение 1 месяца
- Ответы на вопросыВы сможете получить ответы на свои вопросы
руб
790
руб
7 900
Участие в 2х днях интенсива
Записи интенсива. Доступ к записям - 1 месяц
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
Что нужно сделать, чтобы ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
-
- Нажмите на кнопку «Оформить заказ»
- Система переведет вас на форму оплаты, выберите удобный для вас способ оплаты
- Оплатите участие в программе и в течении 10−15 минут на почту, указанную в заказе придет письмо со ссылкой на вебинарную комнату и личный кабинет в системе GetCourse